Modelando Requisitos de RH para Análise do Trabalho em Grupo
Resumo
Nas organizações, objetivos podem ser realizados por um ou mais atores, que contribuem de formas diferentes. A análise da contribuição desses indivíduos é importante para manter o alinhamento da organização. Neste trabalho, foi realizada a pesquisa por competências específicas para a atuação em trabalhos em grupo e foram identificadas variáveis que são específicas na interação do trabalho em grupo. Posteriormente foi realizado o processo de automatização do uso dessas variáveis, criando uma extensão da linguagem GPI-HR, específica para modelagem de trabalho em grupo. Posteriormente são apresentados modelos para exemplificar o uso dessas variáveis no alinhamento de grupos de recursos humanos e para demonstrar as novas funcionalidades desenvolvidas, os quais demonstram que a consideração destes novos elementos pode permitir análise do alinhamento de recursos humanos para atividades em grupo.
Palavras-chave:
Recursos humanos, Trabalho em equipe, Competências de equipe, Competências de grupo
Referências
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Publicado
01/09/2021
Como Citar
MACHADO, Juliana Cesar Sirena; SOUSA, Henrique Prado de Sá.
Modelando Requisitos de RH para Análise do Trabalho em Grupo. In: ESCOLA REGIONAL DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DO RIO DE JANEIRO (ERSI-RJ), 7. , 2021, Evento Online.
Anais [...].
Porto Alegre: Sociedade Brasileira de Computação,
2021
.
p. 64-71.
DOI: https://doi.org/10.5753/ersirj.2021.16980.
