A formação automatizada de grupos corporativos para projetos de software: um mapeamento sistemático

  • Gilberto de Aguiar Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC)
  • Avanilde Kemczinski Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC)
  • Isabela Gasparini Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC)

Resumo


O processo de seleção de recursos humanos para projetos de software é complexo e subjetivo, exigindo que o coordenador do projeto avalie e identifique o conhecimento e a experiência dos profissionais necessários para o projeto. Uma dificuldade natural passa a existir em ambientes corporativos com múltiplos projetos em paralelo. Além disso, no contexto de projetos de software, necessidades específicas devem ser levadas em consideração para tornar viável a realização do projeto, como por exemplo, habilidades muito específicas que o indivíduo já deveria possuir ao início do projeto, pois não existirá tempo durante o projeto para desenvolvê-la. O objetivo deste artigo é verificar na literatura quais são as abordagens adotadas pelos pesquisadores a fim de automatizar o processo de seleção de indivíduos para compor um projeto de software e quais são as suas habilidades consideradas. Para tal, o trabalho realiza um mapeamento sistemático da literatura. Foram definidas quatro questões de pesquisas e, a partir delas, um argumento de busca foi utilizado em sete mecanismos de busca acadêmica. Foram encontrados 497 artigos e, após os critérios de inclusão e exclusão, 12 artigos foram analisados. A partir deles, é possível identificar que os algoritmos genéticos são uma das abordagens mais utilizadas pelos autores, a fim de automatizar a seleção de indivíduos apoiado em um conjunto de habilidades necessárias ao projeto, porém, é notório nos artigos avaliados que cada autor utiliza um conjunto simplificado de habilidade dos indivíduos, em muitos casos apontando por exemplo, que o indivíduo conhece determinada linguagem de programação apenas, sem destacar qual o nível de maturidade do profissional, o que nos projetos pode ser um diferencial.

Palavras-chave: Formação de grupos, gerência de projetos, habilidade dos indivíduos, projetos de desenvolvimento de software, alocação de recursos humanos

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Publicado
17/05/2016
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DE AGUIAR, Gilberto; KEMCZINSKI, Avanilde; GASPARINI, Isabela. A formação automatizada de grupos corporativos para projetos de software: um mapeamento sistemático. In: SIMPÓSIO BRASILEIRO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (SBSI), 12. , 2016, Florianópolis. Anais [...]. Porto Alegre: Sociedade Brasileira de Computação, 2016 . p. 605-612. DOI: https://doi.org/10.5753/sbsi.2016.6012.