Reestruturação organizacional e Colaboração: Organizando fatores de influência na dinâmica de equipes

  • Rafael G. Barradas Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO)
  • Bruna Diirr Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO)

Resumo


Organizações e pessoas convivem em uma dinâmica sistêmica, formando um caleidoscópio de interrelacionamentos. Assim, ao lidar com um processo de reestruturação organizacional, é necessário considerar impactos para além da perspectiva administrativa-financeira, tais como a condição humana individual/social, ambiente de trabalho, funcionamento das equipes e ambientes propícios à colaboração e compartilhamento de conhecimento. Este trabalho investiga o impacto dos processos de reestruturação organizacional na dinâmica de equipes de trabalho. Para isso, propõe a identificação de conceitos associados aos temas, bem como aplicação de um survey para verificar se as relações observadas se fazem presentes no cotidiano das equipes e identificação de outros fatores existentes. Os resultados subsidiarão a elaboração de um instrumento de apoio consolidando esses fatores, bem como suas influências nas equipes em processos de reestruturação organizacional.

Referências

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Publicado
29/04/2024
BARRADAS, Rafael G.; DIIRR, Bruna. Reestruturação organizacional e Colaboração: Organizando fatores de influência na dinâmica de equipes. In: DESENHO DE PESQUISA - SIMPÓSIO BRASILEIRO DE SISTEMAS COLABORATIVOS (SBSC), 19. , 2024, Salvador/BA. Anais [...]. Porto Alegre: Sociedade Brasileira de Computação, 2024 . p. 21-26. DOI: https://doi.org/10.5753/sbsc_estendido.2024.238527.