Women in Leadership Positions in Technology: A Systematic Review

• Safyre A. Farao UFSC
• Andréa Sabedra Bordin UFSC

DOI: https://doi.org/10.5753/wit.2024.2673

Abstract

There is great gender inequality in the area of Information and Communication Technology. Consequently, only a few women are able to occupy leadership positions in this area. The motivation for this research is to investigate the experiences of women who have held or hold management roles in ICT in Brazil, identifying the challenges faced and the strategies to deal with them. To this end, a systematic literature review was carried out, which culminated in the analysis of 10 works. The most identified challenge in the work was gender discrimination or prejudice. Several strategies for overcoming challenges were mentioned in the works, although little discussed.

References

Borges, M. d. S. and Fernandes, T. T. (2021). Liderança feminina e as dificuldades de ascensão na carreira em empresas de base tecnológica. Monografia, UFSC.

Botelho, L. d. L. R., Schons, C., Vieira, B., and Cunha, C. J. C. d. A. (2014). Um olhar através do teto de vidro: relatos das mulheres empreendedoras de empresas baseadas no conhecimento sobre os primeiros anos de seus negócios. In XIX Congresso Latino-Americano y del Caribe sobre el Espiritu Empresarial, Florianopolis.

BRASSCOM (2022). Relatório de diversidade no setor de TIC 2022. Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação.

CATHO (2021). Dia da Mulher: por que grandes empresas querem mais mulheres liderando na tecnologia. EXAME.

Felix, C. R. M. and da Silva, S. V. (2019). A presença das mulheres e sua representatividade em cargos de liderança. Revista Mythos, 12(2):16–24.

Guimarães, K. H. (2011). Gênero e trabalho: um estudo sobre as estratégias utilizadas por mulheres em posições de comando na área de ti. Dissertação, UCB.

Iata, C. M. (2020). Liderança feminina: a experiência de mulheres que se tornaram líderes em empresas de base tecnológica. Tese, UFSC.

Kitchenham, B. and Linkman, S. (2007). Guidelines for performing systematic lite-rature reviews in software engineering. Technical Report EBSE-2007-01, School ofComputer Science and Mathematics, Keele University.

Machado, G., Ferreira, D. D. M., and Fabrício, S. A. (2020). Startups catarinenses lideradas por mulheres: Um estudo preliminar. In 10° Congresso UFSC de Iniciação Científica em Contabilidade. UFSC.

Miranda, R. S. D. (2022). Revisão bibliométrica sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de tecnologia de informação. Monografia, UFU.

Oliveira, C. M. A. M. (2017). Atitudes de mulheres com relação ao teto de vidro: um estudo em empresas do setor de tic. Dissertação, Mackenzie.

Oliveira, C. M. A. M. (2022). Mulheres nas organizações brasileiras: uma análise dos fatores que impulsionam e desafiam a equidade de gênero na área de tecnologia da informação. Dissertação, FGV.

Silva, D. N., Silva, W. D. O., and Fontana, M. E. (2023). A gendered perspective of challenges women in engineering careers face to reach leadership positions: A innovative theoretical model from brazilian students’ perceptions. Women’s Studies International Forum, 98:102712.

Steil, A. V. (1997). Organizações, gênero e posição hierárquica: compreendendo o fenômeno do teto de vidro. Revista de Administração da USP, 32(3):62–69.

Struckman (2019). Recruit, Retain and Report to Improve Representation of Women in IT. Gartner.

Teixeira, A. B. R., Teixeira, A. J. R., Silva, D. M. d., Anchão, R. M., and Oliveira, T. Q. C. d. (2022). Liderança feminina: a luta pela igualdade das mulheres em cargos de tecnologia. Monografia, ETEC.