Women in Leadership Positions in Technology: A Phenomenological Analysis

• Safyre A. Farao UFSC
• Andréa Sabedra Bordin UFSC

DOI: https://doi.org/10.5753/wit.2025.8396

Abstract

There is significant gender inequality in management positions within the field of Information Technology. This study aims to understand the career paths of women who hold management positions and take on leadership roles in IT, including the challenges they face, the strategies they use to overcome them, and their motivations for pursuing these positions. The research adopted a qualitative phenomenological approach, with data collected through five interviews, from which the essence of these women’s lived experiences was described. Common aspects regarding their paths to leadership, the challenges encountered before and during their leadership roles, as well as the strategies used to overcome these challenges, are presented. The findings may contribute to the development of policies that encourage and retain more women in leadership positions.

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