Relato de experiência: O Who Run the Code como estratégia de construção de pertencimento e combate à evasão feminina em cursos de STEM

  • Ana Letícia N. da Silva UFAL
  • Gabriela C. da Silva UFAL
  • Jhenyffer Kyria T. da Silva UFAL
  • Lucilêda de A. S. Neta UFAL
  • Rayane Quézia L. Duarte UFAL
  • Samile Riquely S. Freitas UFAL
  • Sarah Maria R. de Oliveira UFAL
  • Wyvian G. C. Valença UFAL
  • Raquel da Silva Cabral UFAL
  • Eliana Silva de Almeida UFAL
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.5753/wit.2026.22739

Resumen


A baixa representatividade feminina em cursos de STEM e os altos índices de evasão evidenciam a necessidade de estratégias de acolhimento no ambiente acadêmico. Este trabalho apresenta um relato de experiência do evento Who Run The Code? Girls! (WRTC), organizado pelo projeto Katie na Universidade Federal de Alagoas (UFAL). Realizado em duas edições no estado de Alagoas, reuniu 31 participantes. A programação incluiu dinâmicas de integração, roda de conversa, quiz gamificado e mural motivacional coletivo. A análise qualitativa de 24 respostas indicou contribuições potenciais para o fortalecimento do sentimento de pertencimento e redes de apoio, discutindo-se criticamente as limitações metodológicas do estudo.

Citas

Barino, R. et al. (2024). Sim, nós podemos: Ações para empoderamento de meninas e mulheres na computação. In Anais do Congresso da Sociedade Brasileira de Computação (SBC), Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

Bessa, F. G., Araújo, L. L., and Castro, M. F. (2024). Desafios das mulheres na computações: Uma análise da síndrome do impostor e estereótipos de gênero. In Anais do XVIII Women in Information Technology (WIT 2024), Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

BRASSCOM (2025). Censo de diversidade: Setor de TIC. Relatório de inteligência, Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais, São Paulo, SP.

da Silva, Í. M. and Gonçalves, W. M. C. d. M. (2025). A mulher na TI: uma análise do comportamento de sua participação no mercado de trabalho no Brasil para os anos 2020 a 2024. RECIMA21-Revista Científica Multidisciplinar, 6(7):e676654.

Deterding, S., Dixon, D., Khaled, R., and Nacke, L. (2011). From game design elements to gamefulness: Defining gamification. In Proceedings of the 15th International Academic MindTrek Conference: Envisioning Future Media Environments, pages 9–15, New York, NY, USA. ACM.

Fireman, E. d. O. et al. (2022). HACKatie: O Hackathon como estratégia para o incentivo de mulheres nas áreas de STEM. In Anais do Congresso da Sociedade Brasileira de Computação (SBC), Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

Hamari, J., Koivisto, J., and Sarsa, H. (2014). Does gamification work? — A literature review of empirical studies on gamification. In Proceedings of the 47th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), pages 3025–3034, Waikoloa, HI, USA. IEEE.

Oran, A. C., Gaia, G. E. C., Amorim, E. J. S., Lucena, K. K. T., and Nakamura, F. (2025). Hackathons afirmativos para mulheres: Um relato de experiência sobre inclusão e oportunidades na tecnologia. In Anais do XIX Women in Information Technology (WIT 2025), Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

Ribeiro, C., Castro, C., Macêdo, L., and Rosa, T. (2025). Mulheres na TI do IFTO: desvendando desafios e motivações, e traçando estratégias para a permanência. In Anais do XIX Women in Information Technology (WIT 2025), pages 344–355, Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

Rocha, M. S., Branco, K. C., Oliveira, L. M. C., Fiori, M. V., Rabelo, J. H., and Marques, A. B. (2021). Uma análise sobre a importância de um projeto com ações direcionadas ao acolhimento de ingressantes de cursos de computação: Um estudo qualitativo. In Anais do Women in Information Technology (WIT). Sociedade Brasileira de Computação.

Rosenstein, A., Raghu, A., and Porter, L. (2020). Identifying the prevalence of the impostor phenomenon among computer science students. In Proceedings of the 51st ACM Technical Symposium on Computer Science Education (SIGCSE 2020), pages 1170–1176, New York, NY, USA. ACM.

Sales, A. S. d. S., Reis, L. S., Lima, M. D. F. C., and Silva, D. R. D. (2017). Evasão das mulheres dos cursos de computação: Um estudo de caso na paraíba. In Anais do XI Women in Information Technology (WIT 2017), pages 1167–1170, Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

Santos, N. D. d. and Marczak, S. (2023). Fatores de atração, evasão e permanência de mulheres nas áreas da computação. In Anais do XVII Women in Information Technology (WIT 2023), pages 136–147, Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

SBC (2024). Estatísticas dos cursos de graduação da área de computação e informática: Dados do censo da educação superior 2022. Technical report, Sociedade Brasileira de Computação, Porto Alegre, RS.

Silva, U. F., dos Santos, E. P., Barbosa, E. F., and Silva, G. d. F. C. (2022). Problemas enfrentados por alunas de graduação em ciência da computação: uma revisão sistemática. Educação e Pesquisa, 48:e241748.

Souza, L. S. and Gibertoni, D. (2023). A questão da desigualdade de gênero na área de tecnologia da informação. Revista Interface Tecnológica, 20(1):51–62.

Souza, T. G., Santos, R. P., et al. (2023). O papel dos coletivos femininos na retenção de alunas em cursos de exatas: Uma análise qualitativa. In Anais do XVII Women in Information Technology (WIT 2023), Porto Alegre, RS, Brasil. SBC.

UFAL (2026). Ufal em Números: Portal de dados e indicadores institucionais. Painel de indicadores de graduação, assistência estudantil e gestão.

Unges, D. d. L. V., Rosa, L. P. d., and Grocinotti, V. G. (2022). Projetos de incentivo e permanência de mulheres em áreas da STEM. Revista de Estudos em Educação e Diversidade (REED), 3(9):1–18.
Publicado
19/07/2026
SILVA, Ana Letícia N. da et al. Relato de experiência: O Who Run the Code como estratégia de construção de pertencimento e combate à evasão feminina em cursos de STEM. In: ACTAS DEL WOMEN IN INFORMATION TECHNOLOGY (WIT), 20. , 2026, Gramado/RS. Anais [...]. Porto Alegre: Sociedade Brasileira de Computação, 2026 . p. 678-689. ISSN 2763-8626. DOI: https://doi.org/10.5753/wit.2026.22739.