A Study on Turnover in IT Companies Embarked in the Digital Port of Recife
Abstract
The management of people in the contemporary world has undergone several changes, from the technological advance that modifies the way of working of various positions, as well as the quick access to the information. In addition, there is the global competitiveness provided by the internet in search of new talents or experts in certain areas of knowledge. That is, globalization can be understood as an economic and social process that established an integration between the countries and the people of the world. In this sense, the general objective of this research is to gather good practices that help reduce employee turnover in organizations. In order to reach this objective, the methodology used in this research was a literature review in conjunction with a qualitative research with 46 managers belonging to 43 companies embarked in Porto Digital. The collection instrument used was a semistructured online questionnaire with open and closed questions. Based on the results obtained from the participants, it is hoped to contribute to a better management of people within the organizations by explaining the good practices on turnover recommended by the current research.
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